دستور العمل اجرایی قانون مدیریت خدمات كشوری
فصل دوازدهم-حقوق و تکالیف کارمندان
ماده 91-اخذرشوه و سوء استفاده از مقام اداری ممنوع می باشد. استفاده از هرگونه امتیاز، تسهیلات،حق مشاوره،هدیه و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداری و وظایف مربوط با شغل توسط کارمندان دستگاه های اجرایی در تمام سطوح از افراد حقیقی و حقوقی به جز دستگاه ذی ربط خد تخلف محسوب می شود.
تبصره1-دستگاه های اجرایی موظفند علاوه بر نظارت مستقیم مدیران از طریق انجام بازرسی های مستمر داخلی توسط بازرسان متعد و متخصص در اجرای این ماده نظارت مستقیم نمایند . چنانچه تخلف هر یک از کارمندان مستند به گزارش حدقل یک بازرس معتمد به تأیید مدیر مربوطه برسد بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات و مدیران مجاز،میتوانند دستور اعمال کسر یک سوم از حقوق ،مزایا وعناوین مشابه و یا انفصال از خدمات دولتی برای مدت یک ماه تا یک سال را برای فرد مختلف صادر نمایند.
تبصره2- در صورت تکرار این تخلف به استناد گزارش هایی که به تأیید بازرس معتمد و مدیر مربوطه برسد پرونده فرد خاطی به هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری ارجاع و یکی از مجازات های بازخرید،اخراج و انفصال دائم از خدمات دولتی اعمال خواهد شد.
تبصره 3- دستگاه های اجرایی موظفند پرونده افراد حقیقی و حقوقی رشوه دهنده به کارمندان دستگاه های اجرایی را جهت رسیدگی و صدور حکم قضایی به مراجع قضایی ارجاع نمایند.
تبصره4-سازمان موظف است اسامی افراد حقیقی و حقوقی رشوه به کارمندان دستگاه های اجرایی را جهت ممنوعیت عقد قرارداد به کلیه دستگاه های اجرایی اعلام نماید.
قانون مدیریت خدمات >کشوری شامل 15فصل و 128 ماده به شرح زیر می باشد:
فصل اول – تعاریف
فصل دوم- راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت
فصل سوم- حقوق مردم
فصل چهارم - ساختار سازمانی
فصل پنجم- فناوری اطلات و خدمات اداری
فصل ششم – ورود به خدمت
فصل هفتم – استخدام
فصل هشتم – انتصاب و ارتقای شغلی
فصل نهم – توامندسازی کارمندان
فصل دهم – حقوق ومزایا
فصل یازدهم – ارزیابی عملکرد
فصل دوازدهم – حقوق و تکالیف کارمندان
فصل سیزدهم – تأمین اجتماعی
فصل چهاردهم – شورای عالی اداری و شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی
فصل پانزدهم – مقررات مختلف
>
