بیمارستان حضرت فاطمه الزهرا (س)

معرفی مسئول واحد حراست

تعریف حراست

حراست در لغت به معنای پاسداری و مراقبت کردن می باشد . از لحاظ عرف اداری حراست به نهادی گفته می شود که در قلب تشکیلات یک سازمان وجود داشته و وظیفه خطیر مراقبت از سلامت اجزای ریز ودرشت آن تشکیلات را در برابر انواع و اقسام انحراف های موجود به عهده دارد.

با حراست بیشتر آشنا شوید:

دستگاه حراست براساس ماده واحده قانون مصوب 12/2/68 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اهداف و تشکیلات سازمانی خاص به عنوان یک مجموعه اجرائی و نظارتی از مصادیق بارز و حیطه شمول اصول و قواعد مذکوربوده و به لحاظ ویژگیها، وظایف و جایگاه سازمانی بعنوان یکی از زیر مجموعه های تشکیلاتی، مستقیماً یا به صورت غیر مستقیم و نامحسوس وظایف خطیری در ارتباط با سالم سازی محیط کار و کنترل کیفی و کمی کارکنان، بررسی و احراز تخلفات اداری مالی، حفاظت از تاسیسات و اماکن، اسناد و مدارک را عهده دار می باشد.

بنابراین سیاست و روش حراستی اجمالاً مبتنی به موارد ذیل خواهد بود :

۱- اهتمام و پاسداری ازدستاوردهای انقلاب، تبلیغ تفکرات بسیجی، بذل مساعی و تلاش در جهت حفظ مصالح نظام مقدس اسلامی به عنوان اساسی ترین وظیفه دستگاه حراست.
۲- ممانعت و اعراض از اعمال و تعصبات خشک و بی مورد و روشهای تنگ نظرانه و متحجرانه و هرگونه انحصار طلبی در انجام وظایف سازمانی واحد.
۳- مجاهدت در شناساندن دستگاه حراست به عنوان محرم امن برای عموم ( مسئولین، مدیران، کارکنان و ارباب رجوع) به منظور انعکاس نقطه نظرات و تخلفات و درخواست های مشروع آنان و تلاش در رسیدگی و اقدامات لازم مطابق ضوابط برای اجابت درخواستهای منطقی و قانونی مشارالیهم.
۴- شناسایی نقاط ضعف و قوت مجموعه به منظور تمهید و ارایه راه کارها و خط مشی های مناسب در جهت رفع نارسایی ها و مشکلات موجود به مدیر دستگاه
۵- رعایت کامل و دقیق شرح وظایف و دستورالعملهای اجرایی و بهره برداری کامل از تجارب مکتسب.
۶- همکاری تنگاتنگ و صمیمانه با مقامات و دیگران در تحقق اهداف سازمانی و اهتمام و تلاش در القاء و تبیین جایگاه حراست به عنوان مشاورین امین و نستوه به مدیران و بذل مساعی مشترک در تبادل و تحقق این ایده که مدیران و مسئولین حراست برای همدیگر می باشند نه در مقابل و رو در روی هم.
۷- شناساندن دستگاه حراست و بذل توجه وافر در اینکه اقدامات حراست در تمام موارد مستدل و مستند و متکی به اسناد و مدارک قابل استناد می باشند و از توجه و اقدام به گزارشات غیر مستند و غیر موجه جداً پرهیز و اجتناب خواهد شد.
۸- توجه و اهتمام مستمر و کامل در جهت سالم سازی محیط کاری و اداری سازمان و جلوگیری از بروز جو متشنج و تهدید و ارعاب وحشت برای جلوگیری از تقلیل بازده و اعتماد کاری کارکنان، اعتماد کامل متقابل و حسن ظن به یکدیگر.
۹- اهتمام و به کارگیری امر به معروف و نهی از منکر در همه امور.

منشور اخلاقی و سازمانی حراست

۱- عمل به احکام و موازین دین مبین اسلام
۲- رعایت قوانین و مقررات وترویج فرهنگ مسئولیت پذیری، قانون گرائی و تعمیم آن در سازمان
۳- تلاش در تامین امنیت شغلی مدیران و کارکنان
۴- رعایت اصل احترام و تکریم ارباب رجوع
۵- رعایت حریم خصوصی افراد و تلاش در جهت حفظ آبرو و اسرار کارکنان
۶- تلاش در جهت استقرار شایسته سالاری با تکیه بر شناسائی و معرفی کارکنان متعهد و متخصص
۷- تعامل و همکاری با مدیران جهت تحقق اهداف سازمانی
۸- تلاش مجدانه در شناسایی و پیشگیری از آسیب های سازمان
۹- شناسایی متخلفان و قانون گریزان و برخورد متناسب و قانونی با آنان
۱۰- بهره مندی از نگرشی کلان و برنامه ریزی متناسب با فن آوری های روز
۱۱- توجه لازم به سه اصل: دقت، صحت و سرعت در بررسی گزارشهای رسیده و اطلاع رسانی به موقع
۱۲- اهتمام به تحقق بخشیدن سه شعار اساسی : حراست اثرگذار، تصمیم ساز و پاسخگو
۱۳- انجام ماموریتهای محوله